控訴裁判所は、Appleに対し、店舗従業員が店を出る前に手荷物検査を受けるのを待つ時間に対して賃金を支払うよう命じる判決を下しました。これは歴史の繰り返しのように聞こえるかもしれませんが、まさにその通りです。驚くべきことに、Appleは7年間も手荷物検査訴訟を争ってきました。
Apple Storeのスタッフは、シフトを終えると、店内に持ち込んだバッグの検査を受ける可能性があるため、列に並ばなければなりませんでした。休憩時間に店を出る場合も同様でした。Appleは、その時間分の賃金を支払っていませんでした。スタッフは、この時間は通常10～15分、時には45分もかかるため、店を出る許可が下りるまでの賃金を支払うべきだと主張しました。
背景
この訴訟は2013年に遡る。この訴訟は、かなり奇妙なAmazonの判例に基づき、2014年に却下された。
アマゾン訴訟において、最高裁判所は、アマゾンの倉庫労働者はセキュリティチェックを受ける目的で雇用されていなかったため、セキュリティチェックは実際には彼らの給与支払いの対象となった業務の一部ではないと判断しました。したがって、裁判所は、従業員がセキュリティチェックの列に並んでいた時間について会社に請求することはできないと判決を下しました。
それにもかかわらず、Appleは行動を起こす必要があることを認識していたようで、ティム・クック氏はこのような事態に驚きを表明し、人事部長のデニス・ヤング・スミス氏は同社には「より知的で敬意のある」アプローチが必要だと述べた。
従業員はカリフォルニア州最高裁判所に控訴し、今年、最高裁判所は従業員に有利な判決を下し、Apple社に休業損害の賠償を命じました。Apple社は再び控訴し、勝訴しました。従業員は再び控訴しました。
バッグ検査事件、再び覆る
ロイター通信は、アップルがこの最新の控訴で敗訴したと報じている。
米第９巡回控訴裁判所は水曜日、アップル社はカリフォルニア州の小売店従業員１万２０００人以上に対し、勤務終了時のセキュリティ検査に費やした時間分の賃金を支払うべきだとの判決を下した。
カリフォルニア州最高裁判所が2月、この事件に関する公認質問に対し、セキュリティチェックを受けるのに費やした時間は州法に基づき補償対象であるとの判断を示したことを受け、3人の判事による合議体は全員一致で、この事件を棄却した判事を覆し、原告に有利な略式判決を下すよう命じた。
これで終わりにしてほしい。今年初め、私はクック氏と同じように、これが合理的だとみなされていたことに驚いた。
ここでAppleが間違っていることは自明の理のようです […] 会社が 従業員に何らかの理由で社内に留まるよう要求する場合 、その時間は定義上、会社の時間であり、個人の時間ではありません […]
クック氏は直ちに判決を受け入れ、従業員に謝罪し、Appleは捜索に費やした時間について全従業員に未払い賃金を支払うと発表すべきだ。もちろん、従業員一人ひとりについて個別に計算するのは現実的ではないが、平均を算出し、それに基づいて従業員に賃金を支払うべきだ。
記事の冒頭で過去形を使ったのは、現在の店舗スタッフから、最近はバッグ検査はほとんど行われていないと聞いたからです。どうやらAppleは方針を変えたようで、同社が裁判で争い続けることを選んだのはさらに不可解です。
画像: 蘇州店
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